Culture

環境・制度

Work Life

職場環境

社員により多くの幸せ・喜びを提供する。

社員は会社の「宝」です。私たちは、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると考えており、
安心して長く働ける会社を目指し、働きやすい環境づくりの工夫を行っています。

  • 社員の平均年齢は?
  • 社員の年代別比率は?
  • 社員の男女比率は?
  • 職種別比率の割合は?
  • 平均勤続年数は?
  • 従業員数は?
  • 一日の平均勤務時間は?
  • 月間の平均残業時間は?
  • 有給休暇の平均取得数は?
職場環境はどのような感じですか?職場環境はどのような感じですか?
良い意味でも悪い意味でも自由な社風で、自分がやりたい事をやることが出来る会社です。 当然ですが、やった人間は評価される仕組みです。 製造から企画、販売までを自社で行っているので、モノづくりをしたいであったり、新たな商品を考えたり、モノを売って利益を出すなど、その人に合ったやりがいを見つける事ができる環境です。
会社の魅力はどんなところですか?
  • 部署にもよりますが、概ね残業がほとんど無いです。その代わり業務時間内にその日のうちの仕事を完了させる必要がありますので、タスク管理が重要となります。
  • 有給休暇が取得しやすく、レジャー産業という事もあり、プライベート釣行で有給を使用したりする社員もいます。
    1時間単位で取得することも可能ですので、プライべートの予定に合わせてフレキシブルに取得することができます。
  • 基本的には毎年社員旅行があり(コロナ禍以前)、国内のみならず、海外へも行くことができます。
    また、社員交流バーベキューや、釣りの親睦会などのイベントも多数開催しております。
  • 良くも悪くも田舎なので、満員電車に揺られることも無いですし、ほとんどの部署ではスーツを着る必要が無く服装が楽なのも魅力のひとつです
休暇・働き方
休日・休暇
日祝日、夏季冬季休暇があります。土曜日は会社カレンダーにより出勤日があります。毎週土曜日休みではないですが、社員旅行で海外に行ったり社内行事があったりするので、少なすぎるという感じはしません。
有給休暇
年次有給休暇は初年度最大10日間(以後、勤続期間より追加付与)法定通り付与されます。上限はありますが有給休暇を1時間単位で取得する事ができるので、ちょっとした用事でも無駄なく使用できます。 配属部署にもよりますが、概ね有給休暇を取得しやすいです。
産前産後休暇
産前休暇は出産予定日6週間前から取得可能、産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。(多胎妊娠の場合においては産前14週間まで) 出産が予定日よりも早くなれば、産前休業は短くなり、遅くなれば長くなります。いずれにしても、法定通り取得可能です。
手当
賞与
原則毎年7月と12月の年2回支給しています。 事業成績や個人成績の考課に基づき算定した上で、支給前には社長との面談も行っていますので、自己アピールをする機会もあります。
その他手当など
職務手当、扶養家族手当、資格手当、通勤手当、残業手当、退職金制度(勤続条件あり)
その他福利厚生・待遇
中小企業主掛金納付制度
愛称「iDeCo+」(イデコプラス)と言われ、個人型確定拠出年金(iDeCo)の掛金に対して、会社が掛金を上乗せする制度です。
※加入には勤続年数条件があります。
生命保険(家族への補償)
全額会社負担にて生命保険に加入出来ます。万が一の際は直接家族へ死亡保険が支払われます。
※加入には勤続年数条件があります。
社員旅行、社員研修
基本的には全額会社負担にて、国内だけではなく海外へも行きます。 また自社製品を使った釣りの研修などもあり社員同士のコミュニケーションの場にもなったり、息抜きになります。
借り上げ独身寮制度
社内規定によりますが、自宅からの通勤が困難な独身者に対しての制度です。 端的に言うと、家賃の半分を会社で負担します。(上限金額あり) 詳しく知りたい場合は面接時にお聞きください。
その他福利厚生など
各種社会保険完備、定期健康診断、財形貯蓄制度、給食費補助、自社製品社員割引、個人釣行費補助制度(条件あり)